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    人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
素质测评
个性测评
知识测评
事业心测评
    虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
1．做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
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2．通常，对所做的事，你要求达到的标准往往要高于一般人。
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3．对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
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4．你觉得，做出成就是人生最重要的、最幸福的事情，即使苦些也值行。
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5．每做一事，你通常都从工作方法上入手。
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6．你经常成功，失败很少，即使失败了，也会在别的方面寻找弥补。
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7．好胜心强，从不服输。
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8．如果有几件事，重要程度相同、难易不等，你会选：
最难的 比较难的 中等难度的 比较容易的 最容易的
9．如果人们做某种事，预先有标准的话，你会选：
最高标准 较高标准 标准适中 较低标准 最低标准
10．你很想轰轰烈烈地做一番大事业。
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